| 罚劣。改革不合理的劳动分配制度，在分配上向临床医务人员倾斜，向开展新技术、新业务、科研创新领域倾斜。四是通过改善住房环境、赠送生日蛋糕、开展“文明家庭”评比等活动，多形式搞好医院文化建设，让全体员工感受到医院集体的关心和温暖。从而使员工的凝聚力和向心力得到增强，爱岗敬业的精神得到强化。
海南省人民医院率先在省内实施医药分开核算分别管理制度改革，将医疗费用控制指标层层分解到临床各医技科室，实行医保费用定额管理、包干使用。同时，在省内率先执行药品公开招标采购制度，降低药品价格，使人均门诊费用、人均住院费用、药品占收入比例逐年下降，初步解决群众“看病贵”的问题。设立专门机构定期对各项医疗收费项目和标准进行清理和监督，建立健全医疗费用“一日清单”制度，治理不合理检查、不合理用药现象，让病人“看明白病，花明白钱”，坚决抵制和纠正行业
不正之风，进一步提高病人对医院的信任度。据统计，1999年门诊、住院病人分别比1998年增加15.49%和16.89%，但门诊、住院病人人均医疗费用分别比1998年减少0.82%和3.49%；收治医保病人比1998年增加17.39%，人均费用相比却减少34.8%。2000年与上年同期相比，门诊病人增长9.51%，住院病人增长12.92%，但门诊、住院病人的人均医疗费用均呈下降趋势。
春风得意马蹄疾。海南省人民医院正以“一流技术、一流设备、一流管理、一流服务、一流环境”的姿态迈进全国一流省级医院的行列，实现创建“群众满意的全国一流省级医院”的目标，为推动全省医疗事业的发展再做出更大的贡献。 上一页 [1] [2] [3] [4] 2004-12-22 13:34:24文章来自中健网182医院导航2004-12-22 13:34:24
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